Quando i gruppi di lavoro sono dinamici ed efficaci risultano essere una risorsa fondamentale per le organizzazioni. Esistono numerosi modi per sviluppare l’efficienza e il potenziale delle persone che lavorano in squadra e per far crescere il gruppo.

“Più grande di me” è l’autobiografia di Aksel Lund Svindal, leggendario sciatore norvegese, tra i dominatori di questo sport dal 2003 fino al suo ritiro nel 2019.

Un ricordo si forma quando un gruppo di neuroni crea un modello di risposta ad uno stimolo nuovo, le connessioni neurali, infatti, possono accendersi per ricostruire l’esperienza in un secondo momento sotto forma di ricordo.

Gran parte delle relazioni sentimentali iniziano con un “primo appuntamento”.

È una situazione che può creare una certa ansia, capire gli aspetti psicologici che entrano in gioco in queste situazioni può aiutarci a gestire quest’ansia migliorando l’esito dell’incontro.

Responsabili e direttori influenzano atteggiamenti, convinzioni, comportamenti e sentimenti altrui, e lo stile con cui operano ispira le dinamiche del gruppo. Sui luoghi di lavoro esistono due tipi di leader: formali e informali.

Per le organizzazioni e le aziende è cruciale saper gestire le prestazioni dei dipendenti affinché si raggiungano gli obiettivi. Lo si può fare attuando procedure che incrementano la motivazione e forniscono regolari feedback.